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离职年假还能修吗
递交了
辞职
报告之后
还可以
休
年假吗
?
答:
只要没有办理
离职
手续都
可以
休,但不是5天,依据如此下:1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...
员工自动提出
离职
可以
休
年假吗
答:
按现行规定,提出
离职还可以
休当年
年假
的。《企业职工带薪
年休假
实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
提出
离职还可以
休
年假吗
?在线等
答:
当然有
年休
了,别人做满一年就
可以
享受。不能因为
辞职
就不给。否则投诉劳动部门公司也是不合法的。要不就协商给5天的工资。
辞职
当月不能休今年的
年假吗
答:
劳动者
辞职
当年年休假按已工作时间折算,不足1天的部分不予计算,
可以
安排休息,也可以支付工资报酬。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年...
申请
离职
期间
还能
休
年假吗
答:
只有没有解除劳动关系,就
可以
享受
年休假
,但职工2017年度可以享受的年休假应当按照工作时间进行折算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休...
辞职了
还有剩余的
年假
怎么办
答:
离职
时
年假
没有休完时,
可以
根据法律规定索取相应工资报酬。用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职...
辞职
之后
可以
休剩余
年假吗
视频时间 01:08
工作满一年
辞职
,是否
还能
休
年假
?
答:
因为只是提出
辞职
,还没有解除劳动关系。根据《职工带薪
年休假
条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司
年假
与法定年假的差额,通常被称为公司福利年休假。
离职
了
还能
休
年假吗
?
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为: (当年度在本单位...
工作满一年
辞职可以
休
年假吗
答:
员工在
辞职
之前是
可以
休
年休假的
,如果没有休,单位需要支付员工休息日的加班费。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1...
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