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离职年假还能修吗
上半年
辞职年假
只能休一半吗
答:
法律分析:
年假
随时
可以
休,年假是带薪的,建议修完再
离职
。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付...
离职年假可以
休完吗
答:
【法律分析】:
离职
时
可以
休完假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,员工只要书面通知用人单位自己要
辞职
,三十日后就可以解除劳动合同。当年未安排
年休假的
,要依法支付年休假工资。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。折算...
提出
离职
申请后
还可以
休
年假吗
答:
提出
离职
申请后
还可以
休
年假
已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)
还能
享受当年
年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
离职年假可以
休完吗
答:
可以。
离职可以
要求休完
年休假
。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
离职
前
可以
把
年假
休完吗
答:
离职前可以把
年假
休完。按现行规定,提出
离职还可以
休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职的
一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
提出
离职
的一个月内
可以
休
年假吗
答:
法律分析:
可以
要求用人单位安排未休带薪
年休假
,用人单位没有安排的,应当支付工资报酬。但是,职工当年年休假应当按照已经工作时间进行折算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
离职年假可以
休完吗
答:
可以。
离职可以
要求休完
年休假
。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
提出
离职年假还可以
休吗
答:
法律主观:入职第二年的,在
离职
之前,
年假还可以
休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般工作超过一年的,都有休年假的权利。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
入职第二年
离职年假还可以
休吗
答:
法律分析:
可以
休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
离职
前
可以
把
年假
休完吗
答:
离职前可以把
年假
休完。按现行规定,提出
离职还可以
休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职的
一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
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