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离职年假还能修吗
离职还能
休
年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休
年休假的
,是
可以
休
年假
的。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且...
提了
离职还能
休
年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休
年休假的
,是
可以
休
年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
离职
了
还能
休
年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休
年休假的
,是
可以
休
年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
提了
离职还能
休
年假吗
答:
【法律分析】:递交
离职
申请后是
可以
休
年假
。已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)
还能
享受当年
年休假
;可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。 【法律依据】:《职工带薪年休假...
辞职了年假还能
休吗
答:
【法律分析】职工带薪
年休假
条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定的。
离职
时,员工有未休完的
年假
的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是
可以
安排员工把未休年假休完了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日...
离职
期间
可以
请
年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休
年休假的
,是
可以
休
年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
离职
前
年假可以
休吗
答:
法律分析:
可以
的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
要
离职
的员工
可以
休
年假吗
视频时间 00:41
辞职了年假还能
休吗
视频时间 01:19
提出
辞职
后还有
年假
未休
还能
休吗
答:
法律分析:当年
年假
当年休不累积,不满整年的可折算休。递交
离职
申请后是
可以
休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)
还能
享受当年
年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施...
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