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离职前期的带薪休假有工资吗
带薪休假离职
了是不是属于
工资
答:
带薪休假离职了是属于工资的
。带薪休假视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职需要办理的手续:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日...
离职
后
带薪休假的工资还有吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。
离职
后
带薪休假的工资还有吗
答:
法律分析:离职后是没有带薪年假的
,离职前应休未休的带薪年休假,在离职时用人单位应当安排休息或者支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支...
离职
当月享受
带薪假期吗
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,
所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
员工
离职
当月法定
节假日
算
工资吗
答:
综上所述,法定的节假目是属于
带薪
的,所以劳动者在
离职
前在
节假日
休息的,用人单位应该要计算
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆...
试用期员工
离职
当月中享受了企业
的带薪休假
八天,但是当月没有做满一个...
答:
带薪休假
是满一年以后的员工才会有的待遇,试用期员工没有的。如果是正常
离职
,一般企业都会按照你的上班天数给你发
工资
的。
离职带薪休假
还算不算
答:
带薪休假
视同上班,与正常上班一样
的工资
。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职
当月的正常
休假
是算
工资
还是不算,离职当月的社保单位还缴纳吗
答:
劳动者是有休息
休假
权利的,而法定节假日期间是需要正常发放
工资
的,
离职
当月
的节假日
应该计算工资的。正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故...
离职
时
带薪年假
是如何补偿的?
答:
《职工
带薪
年
休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职...
离职
时法定
节假日
应该
有工资吗
答:
一、
离职
时法定
节假日
应该计算
工资吗
依据法律的规定,法定的节假目是属于
带薪
的,所以劳动者在离职前在节假日休息的,用人单位应该要计算工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日...
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