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离职前年薪指的是
离职前
员工年休假工资怎么算
答:
离职
时
年薪
工资折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第...
年薪是
什么意思
答:
一、年薪是年度固定工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。三、需要扣除的项目有:1、公司代缴的...
什么是“年薪”?
年薪的
概念?与月薪有何区别?
答:
年薪
就按年计算报酬,比如说年薪12万,但不就是每月1万,比如每月6000,剩下的年终一起发,如果中途
离职
,那还是按照每月6000结算.月薪就是按月计算了。
年薪离职
工资补偿规定
答:
法律分析:离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资
指的是
员工
离职前
十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
离职前
十二个月的平均工资如何计算?
答:
离职前12个月的平均工资,就是离职前12个月,个人税前工资相加除以12,得出的平均工资
。例如:在2022年5月离职,离职前12个月的平均工资是指2021年5月至2022年4月的税前工资总和除以12。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
什么是
年薪
?
答:
【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2...
劳动法关于
年薪离职
提成的规定
答:
(如果是绩效
年薪
,那公司就可以拒绝支付了)关于
离职
,《劳动合同法》虽然规定员工离职要提前30天通知,但现实中,当天
辞职
当天走人的情况很普遍,所以,《劳动合同法》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚,所以,这条规定其实对员工没有实质性影响,唯一有影响的是,公司可能会以此为由不给你开...
入职谈的
年薪
工资,现在
离职
了剩余的剩余的工资怎么办?
答:
劳动法中没有关于固定工作年限固定工资的规定,而且赋予员工解除权,也是尊重员工的选择,不会进行限制。公司扣留如果不合规,可以向劳动监察大队反映情况,或者提起劳动仲裁。
年薪
制是什么意思
答:
年薪
制员工中途
离职
怎么算?当员工每月工资核算时,应根据实际劳动日数减去应扣除的劳动日数乘以工资总额,用人单位不得非法扣除法定劳动工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条,规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
年薪
制和月薪制的根本区别,有以下三个区别
答:
三、年内
离职
或者辞退的,不予发放
年薪
;4、员工严重违反公司政策要求,造成巨大损失的,可以考虑停止或减少年薪;5.如果公司年营业利润严重下降,绩效年薪可以降低。对于绩效年薪减少的金额,根据公司年营业利润减少的金额明确;6.年终考核不及格者,年薪不予发放;7.经理认为需要停发、缓发或减发。年薪制...
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