年薪制是一种分配方式，根据企业的规模和业绩，以年度为单位来确定并支付经营者的薪酬。它是资本主义国家分配制度变革的产物。
在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制三种形式的演变。随着企业规模的不断扩大，所有权和控制权分离，逐渐形成了一支强大的经理人队伍，并且经理人逐渐掌控了企业的控制权。
为了将经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标保持一致，年薪制应运而生。
因此，年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
通过年薪制，企业可以有效激励和约束经营管理人员，使其为企业的长期发展和利益最大化而努力工作。年薪制考核经营者的绩效表现，并根据其贡献和业绩给予相应的薪酬。这种制度可以激发经理人的积极性和责任心，促进企业的发展和竞争力提升。
总之，年薪制是一种根据企业规模和业绩确定经营者薪酬的分配方式，旨在激励和约束经营管理人员，实现企业的长期发展和利益最大化。
年薪制员工中途离职怎么算？
当员工每月工资核算时，应根据实际劳动日数减去应扣除的劳动日数乘以工资总额，用人单位不得非法扣除法定劳动工资。
法律依据：《工资支付暂行条例》第九条，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。