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离职前年薪指的是
年薪
制员工,中途
离职
,工资怎么给我结算
答:
年薪
制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,可要求按平均标准支付。劳动者
辞职的是
可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的,对于工资纠纷,在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的 ...
员工
离职
是否还能领取年度奖金吗
答:
辞职
了年度奖金是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
年薪
制员工中途
离职
后剩余年薪如何发放
答:
年薪
制的员工,中途
离职
后,剩余的年薪应该折算成月工资来发放,这是符合劳动法的原则的。
离职
工资怎么计算
视频时间 00:50
一个员工的
离职
成本到底有多高?
答:
员工的
离职
成本可以包括多个方面的费用和影响,具体的成本因情况而异。以下是一些常见的离职成本因素:招聘和培训成本:当一个员工离职后,公司需要重新招聘新员工并进行培训。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及培训新员工的时间和资源。人力资源管理成本:离职员工的离职手续需要人力资源部门的工作...
年薪
制员工中途
离职
怎么结算?
答:
2、即便有协议,还要看如何规定,如明确规定年内
辞职
或辞退者不予发放,那员工也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本没戏,因为公司可以这样理解:中途
离职
就是考核不及格的表现嘛。
年薪
制要排除一种情况:员工按月薪确定工资,即工资总额,然后每月发大...
年薪
10万,每月发放5000元,剩下工资年终考核后发放,中途
离职
怎么计算
答:
年薪
制就是不按月计算工资,按年计算,一年一次性发放一定数量的薪酬,不一定非要在年底发,反正就发一次,在什么时间发是具体公司具体定。
签订
年薪的
员工
离职
时工资怎么结算
答:
超过半年不足一年按一年算一个月算,不足半年按半个月算
一个员工的
离职
成本究竟有多高
答:
1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。 2.
离职前
低效成本,指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。 3.空职成本,指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可...
年薪
工资从什么时候开始算
答:
朋友你好!确定了
年薪
工资为薪酬目标的,只有完成了年度的工作任务,才可以真正享受这个年薪工资,你没有做满一年,你上面的第一种计算方式,不是特别合理和正确,应该说,试用期工资是不包含在年薪工资里面的,我不知道你们的合同中关于薪酬方面是怎么签订的。所以,我不能准确地为你进行计算,一般情况下...
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