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离职一定要按公司规定的吗
离职
手续
一定要
去
公司
办理吗
答:
辞职是需要公司批准的
,而且这个也符合法律的要求,做为工人,肯定有辞职的权利,但是你签的有劳动合同,必须得向公司辞职,而不是自行离岗,如果发生了扣押档案的行为,可以提请劳动仲裁来解决纠纷。向单位提出辞职,由单位批准。一、辞职和离职区别1、首先,定义不同。辞工其实就是辞职的另一种称谓,和...
离职必须按照公司的
系统提交吗
答:
必须按照公司的系统提交
。离职需要按照公司的系统提交,是因为这是一种标准化的程序,可以确保离职流程的规范化和完整性。
我们
公司
有个员工要
辞职
,是
必须
得经过我们同意才可以吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劳动者
辞职
,
必须
经过用人单位同意才可以吗?
答:
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,...
辞工
必须按
预计
离职
日期吗?
答:
不是的,可以重新协商解除日期。毕竟有时有突发情况发生,可能时间上
一定
能准时了。
已经提前30天写
辞职
申请,
还要按公司规定吗
?
答:
但是,也同时
规定
了
需要
提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动...
劳动法对于员工
离职的规定
?
企业
主如何保障自己?
答:
1、试用期内,员工
需要
提前3天向
公司提出辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
员工辞职时要注意哪些事项工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中
规定的辞职
情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,
一定要
以“书面”形式通知
企业
。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业...
离职
不
按公司规定
一个月,是会扣工资吗
答:
如果违反约定,单位则有权扣除相应的违约金。据《劳动合同法》第三十八条规定,“劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,不支付经济补偿,但是用人单位可以与劳动者协商支付经济补偿”。因此,如果
离职
不
按公司规定
一个月,
需要
承担违约金的责任。此外。建议职工在离职前仔细阅读劳动合同,了解离职相关...
劳动法关于
辞职的规定
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款
规定的
情形致使劳动...
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