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离职一定要按公司规定的吗
提出
离职
,
公司
不放人,可以走人吗?
答:
提出
离职公司
不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
员工申请
离职
,
企业
要求马上离职,合法吗
答:
他该如何保护自己的合法权益?专家释疑劳动法苑咨询师苗其巍先生认为,
根据
《中华人民共和国劳动法》的
规定
,员工向
企业
提出单方面解除劳动合同,通常只
需要
提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个资讯: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业...
解决用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
离职时间和工资支付关于你的离职决策,如果时间允许,不妨
按照公司
要求继续工作满一个半月后再离开。但如果你急需离职,并且新职位对你的吸引力非常大,那么你可能
需要
放弃所压的工资。因为,不遵守
公司的离职规定
,公司是有理由拒绝支付所压工资的。你可以向用工单位了解相关规定,并根据自己的情况做出决策。...
离职必须要
提前一个月吗
答:
衍生问题:
离职要
提前一个月,否则扣一个月工资合法吗?
公司规定
职工
需要离职的需要
提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资...
辞职一定要
提前一个月吗
答:
是的,
辞职需要
提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
根据
相关法律
规定
劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
员工
离职
,未办理离职手续,
公司
没有发工资,合理吗?
答:
如果你的
离职
程序是
按照规定的
走,只是没有办理离职手续,
公司
不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你
需要
去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。
按规定
走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
离职一定要
回
公司
办手续吗
答:
用人单来位应在职工
离职
十五日内源申报停保。如原单位不办理停保,职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法
规定的
条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成
一定
...
员工
辞职需要
为现
公司
考虑吗?
答:
员工
辞职需要
为现公司考虑多个方面的因素,以下是一些需要重点考虑的因素:职业道德和行业规范:作为一名职业人士,应该遵守职业道德和行业规范,尊重
公司的
利益和形象。在辞职时,应该尽量避免对公司造成负面影响,以维护自己的职业道德和信誉。同时,也应该考虑到行业规范和职业操守,尽可能地避免违反相关
规定
...
离职
时候
需要
注意
答:
离职这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。
离职的
时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,
一定要
拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被
公司
劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
劳动法
规定辞职必须
提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 劳动法
规定辞职必须
提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞职可以吗?劳动者
需要
负什么责任 劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞职可以吗?劳动者需要负什么责任吗?... 劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提...
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