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用工起始时间
劳动局用工备案
用工起始
日期
答:
法律分析:从法律法规方面说,
劳动用工备案的用工日期应当以劳动者实际上班开始工作为准,不能以合同签定日为准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...
单位工作
起始
日期是什么?
答:
《劳动合同法》 第七条用人单位自
用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。
也就是说用工起始时间为正式工作的那一天
。例如,用人单位通知应聘者在2015年10月1号上班,则单位工作起始日,就是
2015年10月1日这天
。说白了,就是工作报到的那一天。
单位工作
起始
日期是什么?
答:
单位工作起始日期是指用工之日,即正式确定劳动关系的那一天
。根据《劳动合同法》:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
用工
之日起何时起算
答:
用工之日,通俗地讲,
就是劳动者开始上班的那一天
。劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其单位工作,劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。 所以,用工之日是建立劳动关系的时间。 3、确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间,其意义主要表现为以下两个方面...
合同起始日期与
用工起始
日期是一样的吗?
答:
法律分析:劳动合同的合同期限的
起始
日期和后面签订合同的
时间
可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在
用工
一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动...
请问单位
用工起始时间
指的是什么时间
答:
指的是你进入单位参入工作的
时间
.
五个工作日的
起始时间
如何确定。
答:
法律分析:五个工作日从周一开始算是周一至周五共五天。从周三开始算五个工作日七天(工作日是周三、周四、周五、下周一、下周二是五个工作日,加上周六周日两天所以是七天)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
员工可以在一个月之内签订劳动合同,那合同
起始
日期是写员工入职当天还是...
答:
约定试用期的,应当自
用工
之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于用工单位与劳动者签订劳动合同的规定,主要是已建立劳动关系,如果没有同时与劳动者订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同,如果没有订立...
劳动合同:在甲方工作
起始时间
怎么填?
答:
05.12.16.按照劳动合同法,工作
起始时间
为实际工作时间~避免企业不与劳工因工作时间超过期限应该签无固定期限的劳动合同而不签无固定期限合同~所以,从法律,从你自身利益出发,应该从05.12。16日开始!
入职
时间
从
什么时候
算起
答:
入职
时间
从
用工
之日起计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未...
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