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用工起始时间
工作年限如何计算
答:
劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限. 3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者
用工起始时间
、劳动合同期限等内容.它是确定员工工作年限的依据之一. 4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位与员工解除(终止)劳动合同时...
参加工作的
时间
如何确定
答:
如果你确实8月22日到岗工作,也发了工资,根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,劳动合同应该包括这段
时间
,同时交纳社会保险。因为工龄计算以交纳社会保险为依据,所以,没有交纳保险的时间不能计算工龄。因为退休时工龄计算到月,所以,退休时影响一个月的工龄,只能从九月份开始计算。影响不大,...
劳动合同法中规定花名册包括哪些内容,具体是在哪个章节?
答:
内容为用人单位应当建立职工名册备查;属于第二章节,第七条。依据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的...
用工
人员登记表上录用日期是什么?和劳动
起始时间
一致么?
答:
登记表上的日期一般记载的是你的入职
时间
,也是签定劳动合同的时间,如不一致, 以你实质发生劳动关系之日计算。
劳动法规定员工入职多长
时间
缴纳社保?
答:
劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长
时间
缴纳社保,但其余法律规定
用工
单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险,只要当事人与用人单位的合同开始生效,包含试用期在内,就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。法律分析自用工...
就业
时间
是指什么
答:
法律分析:就业年限又称工作年限,是中国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的
起始时间
,应当自用人单位
用工
之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因...
简单
用工
劳动合同范本
答:
简单
用工
劳动合同范本1 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至_年月日止,共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作
时间
与约定时...
总公司下设分公司和子公司,在分公司上班,与子公司签劳动合同,这样是否...
答:
合理的,分公司不具有独立的法人资格,子公司是有独立的法人资格,子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任,所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。当然不管是分公司还是子公司,只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的,这个本身不存在合理不理的问题,关键是看待遇、报酬怎么样。根据《...
公务员考试中,基层工作经历
起始时间
如何界定的?
答:
(3)到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员,基层工作经历时间从工作协议约定的
起始时间
算起。(4)离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的,视同具有基层工作经历,自报到之日算起。(5)在其他经济组织、社会组织等单位工作...
劳务承揽和劳务派遣区别
答:
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、
用工起始时间
、劳动合同期限等内容。第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因...
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