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用工起始时间
单位工作
起始
日期是什么?
答:
单位工作
起始
日期是指
用工
之日,即正式确定劳动关系的那一天。根据《劳动合同法》:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
起始时间
是指什么
答:
问题一:有效起始日期是什么意思? 就是从这一天开始有效,之前无效 问题二:请问单位
用工起始时间
指的是什么时间 指的是你进入单位参入工作的时间.问题三:单位工作起始日期是什么? 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说用工起始时间为正式工作的那...
首次参加工作
时间
如何认定
答:
法律分析:2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的,以
用工
之日作为认定依据进行认定。参加工作
时间
应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间,在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗,而是参加企业安排的上岗前培训,之后再上岗从事有工资报酬的工作,这种情况下,应当将从事有工资报酬的...
是不是上班就算
用工
之日
答:
当我们要到工作单位进行工作的时候,某一些时候可能会发生一些用工的争议,因为我们可能会和老板因为我们
什么时候
入职发生争议,这种时候我们就会想要尽快解决这个问题,那用工之日起何时起算?以下由编辑为您介绍相关内容。 一、用工之日起何时起算 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间,按
用工时间
确定。
入职
时间
从
什么时候
算起
答:
入职
时间
是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
合同时间一年
起始时间
怎么算
答:
法律分析:合同
起始
日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,而且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
入职
时间
是从
什么时候
开始算
答:
入职
时间
是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
首次参加工作
时间
如何认定
答:
2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的,以
用工
之日作为认定依据进行认定。参加工作
时间
应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间,在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗,而是参加企业安排的上岗前培训,之后再上岗从事有工资报酬的工作,这种情况下,应当将从事有工资报酬的工作
起始
之...
起始时间
是什么意思?
答:
单位工作起始日期是什么?《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说
用工起始时间
为正式工作的那一天。例如,用人单位通知应聘者在2015年10月1号上班,则单位工作起始日,就是2015年10月1日这天。说白了,就是工作报到的那一天。有效起始日期是什么意思 有效期的...
劳动合同签订
时间
是入职日期吗
答:
因此,合同
起始
日期和试用期均应从
用工
之日起算。二、劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗 劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的
时间
并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。 《中华人民共和国劳动...
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