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用工起始时间
...劳动合同开始时间不能晚于
用工起始时间
30日 是怎么回事啊~_百度...
答:
这里的30日是指,签订劳动合同的时间应该在合同
起始时间
即第一天上班时间起30日内,否则按照构成事实劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
我的用工备案查询显示
用工起始时间
是2000年1月1日,劳动合同开始时间是...
答:
所以,从你实际到单位上班,领取工资为开始
时间
。但劳动合同法是2008年1月1日实施,按劳动法规定,是以劳动合同为准,但签订劳动合同前建立事实劳动关系的,也受法律 保护。因此,你毕业后,实际到单位报到之日,应为计算工龄的开始时间。
用工
备案是一个登记,不能作为直接证据。
如何确定首次参加工作的
时间
答:
总之,确定首次参加工作的
时间
需要根据具体情况而定,可以从签订劳动合同时间、实际工作时间、社保缴纳时间和个人所得税起征点等多个方面进行考虑。如果您仍然不确定,请咨询当地的人力资源和社会保障部门或税务部门。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立...
劳动合同续签,在甲方工作
起始时间
从什么时候开始算
答:
用人单位和劳动者续签劳动合同,劳动者与用人单位的劳动关系没有因此而重新建立,所以工作关系的建立是从第一次入职工作之日起开始的。
关于劳务工转正式工,合同上怎么写合同
起始时间
和试用期时间?
答:
合同
起始
日期写四月一号;对他之前工作的三个月不能算在六个月试用期内。因为劳务公司和现在的公司是两家公司
合同时间一年
起始时间
怎么算
答:
法律分析:合同
起始
日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,而且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
到公司办理入职手续是否是
用工时间
是否算是用工之日?
答:
对
用工
之日在构成要件方面不能适用一个完整的用工行为的标准,而应该适用最基本的实质要件来判定。只要劳动者是在用人单位的管理下提供劳动,即可认定用工已经开始。所以,到公司办理入职手续,并非用工的实际
时间
。只要劳动者在用人单位的管理下提供劳动,用工之日即已经开始。
起始时间
是什么意思
答:
问题三:单位工作起始日期是什么? 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说
用工起始时间
为正式工作的那一天。例如,用人单位通知应聘者在2015年10月1号上班,则单位工作起始日,就是2015年10月1日这天。说白了,就是工作报到的那一天。问题四:有效起始日期...
劳动合同固定期限的起止日期
答:
劳动合同固定期限
起始
日期是员工与用人单位双方约定的,协商达成一致即可。一般来说员工在入职的一个月之内用人单位需要与其签署一份内容完整且受到法律保护的劳动合同,起始的
时间
双方约定一致即可。一、劳动合同固定期限起始日期是什么? 劳动合同固定期限起始日期是员工与用人单位双方约定的日期。固定期限劳动...
工程合同的工期怎么计算,开工日期和竣工日期怎么确定
视频时间 01:55
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