入职时间从用工之日起计算。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
拓展资料如下：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
入职时间通常是指您正式开始在一家公司或组织工作的日期。入职时间的计算通常从您首次到达工作场所并开始履行工作职责的那一天开始算起。
入职时间的具体定义可能会因公司政策、国家法规以及雇佣合同的规定而有所不同。通常情况下，您的入职时间可能包括以下几个方面：
1. 公司的要求：公司通常会在您签署雇佣合同或接受工作聘用时明确入职时间。这个日期将在合同中明确规定。
2. 第一天上班：入职时间通常从您首次到公司上班并开始履行工作职责的那一天开始计算。这一天通常会被记录在公司的员工档案中。
3. 培训期：有些公司可能会在您正式开始工作之前提供培训期，培训期的时间通常也会计入入职时间中。
4. 合同约定：您的雇佣合同可能会规定特定的入职日期和时间，您需要遵守这些合同规定。
请注意，不同公司和组织可能会有不同的入职时间计算方式，因此在确定入职时间时，最好参考公司政策和您的雇佣合同。如果有任何疑问或不清楚的地方，建议与您的雇主或人力资源部门联系以获取准确的信息。