99问答网
所有问题
当前搜索:
生病期间被辞退怎么办
生病期间被辞退怎么办
视频时间 00:48
员工
生病期间被辞退怎么
赔偿
答:
员工在生病期间被辞退,如果公司存在违法行为,
员工有权要求公司支付相应的赔偿金
。赔偿金的计算方式和标准需要根据法律法规和公司政策来确定,
员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼
等方式来维护自己的权益。为了避免类似问题的发生,公司应该加强员工权益保护意识,制定合理的政策和措施,确保员工的合法权益得到...
在工厂上班
生病
了被老板
辞退怎么办
答:
法律分析:医疗期内公司直接解除劳动合同,属于违法解除,
可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)和医疗补助金(最长12个月工资
);法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
生病被
公司
辞退怎么
补偿
答:
生病被公司辞退的补偿方式如下:
1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退,属于违法辞退,用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;3、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿;4、若因病不能胜任工作且...
员工
生病被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因生病被公司辞退的情形,
是可以要求公司支付经济补偿的
,该行为是属于用人单位无过失性辞退,其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的,而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月...
生病期间被
公司
辞退
员工
怎么
赔偿
答:
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
...
病假
期间被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:1、对于
生病
正在治疗
期间
的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法定过错,不得
辞退
;2、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济...
生病期间被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,
用人单位可以解除劳动合同
。在解除劳动合同时,要向劳动者支付
经济补偿
金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司因员工
生病辞退
员工要
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿
金。2. 代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一...
生病期间被
公司
辞退
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工
生病期间
,公司可以按照法定条件
辞退
员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工生病期间被辞退怎么办
生病了被单位劝退离职怎么办
生病期间老板劝退怎么办
治疗期间被公司辞退怎么处理
生病期间公司劝退怎么办
生病期间被辞退怎么补偿
公司要在员工生病期间辞退
因为生病被单位辞退了怎么办
员工生病期间被辞退怎么赔偿