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生病期间被辞退怎么办
生病期间
,公司要我辞职,该
怎么办
答:
如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接
辞退
,并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
病假
期间
公司可以
辞退
员工吗
答:
病假
期间
公司不可以辞退员工,职员在就职之后
生病
是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到
被辞退
的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
劳务派遣
生病被辞退
补偿吗
答:
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是医疗期满后员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
劳务派遣
被辞退
用人单位
怎么
赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工
生病期间被
公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工
被辞退
员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
因为请长期病假被公司
辞退
,应该
怎么办
?
答:
每个人都会不时
生病
。如果员工生病,可以从公司请假病假、病假,这是法律赋予员工的合法权利,任何雇主或个人都不能剥夺。但是如果员工长期要求病假公司能雇佣员工吗?接下来我整理了一些关于长期病假你能不能
被辞退
,多久能被辞退的知识。请看!《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原...
员工在
生病期间
用人单位可以
辞退
吗
答:
劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工作六年单位没有买社保单位在我
生病期间辞退
我该
怎么办
答:
只要你们签了劳动合同,你可以去劳动局反应情况,申请劳动仲裁;对仲裁不服,去你们当地的法院起诉,一般都是会要求补缴社保以及支付经济补偿金的。
员工在工作
期间生病
了。在厂里工作8年了。厂里
辞退
能赔偿多少钱?_百度...
答:
如果在法定医疗期内,用人单位强行
辞退
的,属于违法,应当按照劳动者满8年不满8.5年的工龄支付8.5个月工资的经济补偿金的两倍即17个月工资的赔偿金。如果是满8.5年不满9年就是18个月工资的赔偿金。如果在法定医疗期满后,劳动者不能从事原岗位工作,也不能从事新安排的岗位的工作的,用人单位可以...
试用
期间被
公司
辞退
且我还在
生病期间
,我改
怎么
办法
答:
劳动者在试用期内医疗期还没有届满,公司不可以单方解除劳动合同 你可以要求单位恢复劳动关系 如果不成或申请仲裁或者找劳动局
生病期间被
公司
辞退
合法吗
答:
法律主观:用人单位可以在劳动者
生病期间
予以
辞退
,但需要符合下列情形:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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