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生病期间被辞退怎么办
在工厂上班
生病
了被老板
辞退怎么办
答:
法律分析:医疗期内公司直接解除劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)和医疗补助金(最长12个月工资);法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二...
生病
住院没来得及和公司请假,被公司以矿工理由
辞退
,我该
怎么办
?
答:
劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用
期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
生病
请假被公司开除
怎么办
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华...
骨折病假
期间被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:
生病期间被
公司辞退赔偿按照
被辞退
员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
生病期间被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
因
生病
不能工作 公司
怎么
处理
答:
因
生病
不能工作 公司
怎么
处理如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、试用期内
辞退
员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
职工
生病期间被辞退
又没有补偿可以去法院起诉用人单位吗?
答:
职工
生病期间被辞退
又没有补偿,当然可以去用人单位所在地人民法院起诉用人单位的。但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护(要败诉的):1、提问者患病并无二级以上医保定点医院的病假证明的;2、整个患病医疗期(含累计)已经超过国家规定的最长医疗期限,并且不能从事原工作...
在一个单位连续工作十九年,现在因为
生病
了用人单位要
辞退
,请问我应该得 ...
答:
连续工作十九年,又没有签劳动合同,你早已视同已签订了无固定期限合同。1、
生病
了在医疗期内,单位无权
辞退
你 2、在医疗期结束后,如确实无法胜任工作,可以解除劳动关系,但要依法支付经济补偿金;如果医疗期结束时仍未治愈的,应在额外支付医疗补助金 医疗
期间
工资和医疗补助金的支付标准各地有所不同...
病假
期间
公司可以
辞退
员工吗
答:
病假
期间
公司不可以辞退员工,职员在就职之后
生病
是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到
被辞退
的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
生病期间
被迫离职
怎么
赔偿?
答:
如果
生病期间
离职是因为员工无法胜任工作或者自愿放弃工作,那么公司不需承担经济赔偿责任。但如果员工的病情与工作无关并已经得到医院证明,在解除劳动合同前应先取得公司同意并保障该员工的医疗和休息权益。如果是企业因为裁员等原因,在符合法律法规的前提下,对员工进行了合理、合法的
辞退
,并对该员工进行...
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