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生病期间被辞退怎么办
因
生病被辞退
如何办理(员工
生病期间
后
被辞退怎么办
)
答:
法律问题分析:
生病期间被辞退
的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
员工
生病
被公司辞退赔偿方式为:1、要求与单位继续续签合同,继续上岗;2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,按规定,必须给予员工双倍赔偿。公司原因
被辞退怎么
赔偿需要分情况进行讨论:1、公司原因被辞退的,根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工
生病被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因
生病被
公司
辞退
的情形,是可以要求公司支付经济补偿的,该行为是属于用人单位无过失性辞退,其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的,而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月...
因病被单位
辞退
都有什么补偿
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。二、
生病期间被辞退怎么
维权 当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和...
员工
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
如果用人单位在职员患病
期间
无故
辞退
的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的...
员工
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
如果用人单位在职员患病
期间
无故
辞退
的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的...
生病期间被
公司
辞退
员工
怎么
赔偿
答:
如果用人单位在职员患病
期间
无故
辞退
的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的...
员工
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
如果用人单位在职员患病
期间
无故
辞退
的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的...
员工
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用
期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位
辞
...
员工
生病
在医疗期,被公司
辞退
了,该怎样赔偿?
答:
员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于
生病
正在治疗
期间
的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有规定的法定过错,不得
辞退
;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的补偿金
怎么
计算:经济...
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