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生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
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第1个回答 2024-06-22
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工生病期间被辞退怎么赔偿
答:
其次,赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说,
赔偿金包括经济补偿金、未休年假补偿、社保公积金补缴等部分
。经济补偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体数额会根据不同地区和不同政策而有所差异。此外,员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同...
员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
答:
1. 如果员工的医疗期已经结束,而公司因为员工因病无法胜任工作而决定解雇,那么公司不需要进行赔偿,
但必须按照法律规定支付经济补偿
。这种补偿金应根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。2. 如果员工在没有享受医疗期的情况下被解雇,或者在医疗期内被解雇,这可能构成违...
生病期间被公司辞退员工如何赔偿
答:
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
生病被公司辞退怎么
补偿
答:
生病被公司辞退的补偿方式如下:1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退,属于违法辞退,
用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;3、六个月以上不满一年的按一年计算,
不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
;4、若因病不能胜任工作且...
员工生病期间辞退怎么赔偿
?
答:
一、员工
生病期间
辞退
怎么赔偿
?劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,
公司
可以
辞退员工
。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用...
因病
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为
经济补偿金
。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资,如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的,可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。 一、因病公司辞退员工怎么赔偿?工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...
辞退患病员工怎样赔偿
答:
综上所述,若员工生病在规定的医疗期的,被公司辞退属于违法辞退,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前...
员工生病期间企业辞退员工
给补偿吗?
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员工在
生病期被单位辞退
,单位要给补偿,而且要给双倍的补偿金,劳动者患病后,在医疗期满不能从事原来工作,定岗之后依然不能工作的,提前30天以书面文件形式通知劳动者,可以解除劳动合同,终止劳动关系。 一、员工生病期间
企业辞退员工
给补偿吗?需要给补偿,劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的...
生病期间被公司辞退怎么赔偿
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员工生病被公司辞退赔偿方式为:1、要求与单位继续续签合同,继续上岗;2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,按规定,必须给予员工双倍赔偿。公司原因被辞退怎么赔偿需要分情况进行讨论:1、公司原因被辞退的,根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向...
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