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公司劝退生病员工怎么赔偿
生病
被
公司
辞退
怎么
补偿
答:
生病被公司辞退补偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位...
因病被
劝退员工怎么赔偿
答:
因病被劝退员工赔偿为:生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金
。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。合同解除中应...
生病
被单位
劝退
有补偿吗?
答:
若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,
可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿
;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用...
因为
生病
被
公司劝退怎么
办
答:
赔偿金是经济补偿标准的二倍
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
生病
期间被
公司劝退
?
答:
劳动者在用人单位工作中,因
患病
或非因工负伤,需要停止工作进行医疗的,国家有具体的规定,劳动者依法享有三个月至二十四个月不等的医疗期,如果在医疗期内用人单位辞退劳动者,那就涉嫌我if阿解除劳动合同,侵害劳动者的合法权益,需要向劳动者支付两倍的经济
赔偿
金。
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
被单位
劝退
谈
赔偿
的方式如下:可以要求
公司
支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其他资料 经济补偿按...
因为
生病
被
公司劝退怎么
办
答:
一、
员工生病
期间被辞退
怎么
办? 可以申请仲裁或者起诉来进行处理,劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,
公司
可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满...
生病
了需要在家休息3个月
公司劝退
我辞职
答:
如果你在合法的医疗期,那么
公司
不能辞退你,不然,反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请
赔偿
。法律依据:《
企业职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
员工生病
康复后,回
公司
要求上班,公司却
劝退
,
怎么
办?
答:
法律主观:
员工生病公司
一般不能辞退,但是在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。《
企业职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第六条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗...
公司员工
因病可能长期不能上班,工资
怎么
发?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于工作的关系,需要长期注意休息,这个与
公司
是有关系的,公司应该给予补偿,可以带病休假。公司也会支付相应的补助和工资的!如果是个人原因,只能算是请假了,不上班,是没有工资收入的!
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