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公司要在员工生病期间辞退
员工生病期间
被
辞退
怎么赔偿
答:
首先,员工在生病期间享有法定的医疗期,这是为了保障员工的身体健康和合法权益。
在医疗期内,公司不能随意辞退员工
,除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。如果公司违法辞退员工,员工有权要求公司支付赔偿金。其次,赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说,赔偿金...
劳动法规定
员工生病
了可以
开除
吗
答:
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,...
公司辞退生病员工
应该怎样办理
答:
在我国用人单位如辞退劳动者时,
相关的劳动者生病期间应积极的与这类人员进行协商,支付这类人员的一个月工资进行赔偿
。相关的用人单位应按照我国的法律规定进行办理,保护劳动者的合法权益进行赔偿办理。 一、公司辞退生病员工应该怎样办理劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》...
员工有病
单位可以
辞退
么
答:
一、患病职工可以随意辞退1、
患病职工不能随意辞退
。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者...
员工生病公司
可以
辞退员工
吗
答:
员工生病公司一般不能辞退
。员工生病期间,用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级...
生病期间
被
公司辞退员工
如何赔偿
答:
生病期间
被
公司辞退员工
应当支付双倍经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
员工生病期间
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
如果
员工在生病期间
被
公司解雇
,那么公司的赔偿责任取决于具体情形:1. 如果员工的医疗期已经结束,而公司因为员工因病无法胜任工作而决定解雇,那么公司不
需要
进行赔偿,但必须按照法律规定支付经济补偿。这种补偿金应根据
员工在公司
工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。2. 如果员工在没...
员工
在工作
期间生病公司
能
辞退
吗,怎么规定的?
答:
员工
在工作
期间生病公司
能
辞退
吗,怎么规定的?北京京师(天津)律师事务所李振芳律师解答:劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
公司
因为我
生病
而
辞退
合法吗
答:
公司
因为
生病
而
辞退
不合法。劳动者生病享受医疗期,医疗
期内
用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然
需要
支付经济补偿金和医疗补助金。病假工资支付标准:1、工龄不满2年者,为本人工资60%...
用人单位
辞退患病员工
可以吗
员工在生病期间公司
能否
辞退员工
答:
用人单位不可以
辞退患病员工
。劳动者合同没有到期,
在患病期间
被单位辞退,是违反劳动法规定的,如果劳动者医疗期满,单位解除劳动合同,是可以的,劳动者与单位发生纠纷,可以通过劳动仲裁委员会裁定,如果劳动仲裁委员会不予受理,可以向当地人民法院提起诉讼请求。劳动者患病期间泄露单位机密,可以解除劳动...
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