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满一个月不满两个月未签合同
劳动
合同一个月
内
未签订合同
后果
答:
1.未签劳动合同需赔双倍工资。2.如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。如果单位超过
一个月不签订劳动合同
,从第
二个月
之后双倍支付劳动报酬。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(订立书面...
工作
满一个月没签合同
被辞退
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
工作
满一个月未签订劳动合同
答:
入职时间满一个月以后用人单位都
没有签合同
的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职
满一个月不满
一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不签劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。一、入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿? 入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的...
合同
期满
一个月
内公司未与我续签劳动合同?
答:
合同
期满
一个月
内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
劳动
合同
到期,超过
一个月
未
满两个月没
续签合同有赔偿吗?赔偿多少?谢谢...
答:
具体的赔偿标准根据劳动者的工作年限和工资水平等因素而定,通常是劳动者
未签订
新的劳动
合同
期间的工资的两倍。需要注意的是,赔偿金的具体数额,还要根据当地的劳动保障法规以及个人情况等因素来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或法律咨询机构,以获取更为详细和准确的信息和建议。
没满两个月未签订劳动合同
怎么赔偿的
答:
入职
两个月没签合同
按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过
1个月不满1
年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。一、入职后两个月内没有签订劳动合同赔偿多少? 劳动...
上班
两个月没有签
劳动
合同
答:
法律分析:职工入职
2个月没签
劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
超过
一个月未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
第八十二条用人单位自用工之日起
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,从用工第
二个月
起要求双倍...
员工入职
一个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:超过
一个月 未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
两个月没签
劳动
合同
离职有补偿吗
答:
综上所述,如果劳动者在
满两个月未签订劳动合同
后离职,可以要求单位支付自第二个月起至离职日止的双倍工资补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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