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满一个月不满两个月未签合同
工作
一个月未签
劳动
合同
离职
答:
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对
未签订劳动合同
的期间主张双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计...
试用期
一个月没有签
劳动
合同
答:
法律主观:如果 试用期
没有签
劳动合同 被辞退正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你 工资 。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你
签订劳动合同
,不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才...
在单位上班
两个月
,老板
没有签合同
,这两天我有急事要请事假,老板不同意...
答:
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工
满一个月
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,劳动者现工作
两个月未签合同
,可以主张1个月二倍工资、二、、随时解除合同,主张经济补偿金 未签合同满一个月的,...
在厂里干
两个月没签合同
答:
两个月未签订劳动合同
有多少赔偿 劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过
一个月不满
一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
入职
不
到
一个月
辞职,
没签订劳动合同
答:
1、参见《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者...
晚签
一个月
劳动
合同
怎么处理
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。不签劳动合同的后果是:一、未...
上班
两个月没签合同
想离职怎么办
答:
上班
两个月没签合同
想离职处理方法如下:1、没有签订劳动合同合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
我入职快
两个月
了,都
没有签订劳动合同
,现在公司以不适合的理由辞退我...
答:
1、可以要求支付
1个月
工资作为
未签订劳动合同
的双倍工资;《劳动合同法》10、82条;2、如果用人单位说你不胜任工作,确又未依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的赔偿金;《劳动合同法》48、87条。3、
2个月
的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
到用人单位工作一个月后就要
签订劳动合同
,超过
一个月未签订
,则开始支付...
答:
对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过
一个月不满
一年
未签订合同
的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月,即从第
二个月
起至满一年时止,并非是到签订合同时止(...
用人单位超过
一个月
但
不
足
两个月签订劳动合同
,工资怎么计算?
答:
超过
一个月
但不足
两个月
的时间里可以主张双倍工资。估计也没多少吧,何必呢?!
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