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满一个月不满两个月未签合同
劳动
合同
续签晚了
两个月
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
公司
没有签
任何入职劳动
合同
离职的话可以随时走吗
答:
没签劳动
合同
可以随时走人。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候
不签署
劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
请问;在用人单位工作十个月而且从
未签订
过劳务
合同
;离职
两个月
后还能...
答:
劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已,离职后
两个月
仍然可以向劳动部门申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。4、第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动...
上了
两个月
班,
没签合同
,辞职需要提前
一个月
吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
试用期
未满
三
个月
被公司解雇能拿到双倍工资吗?
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果对方和自己签订了劳动合同,且里面有明确约定试用期的,...
公司
没有签署
劳动
合同
仲裁后真的可以拿到2倍工资吗
答:
从用工之日开始计算,超过一个月不足一年,
没有签订劳动合同
的,用人单位每个月要向员工支付双倍的工资。 一、申请劳动仲裁主张
未签订劳动合同
双倍工资可以吗? 可以的,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
未签订合同
但是因公司拖延
两个月没
入职
答:
法律主观:根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:2021年
1月1
日实施《民法典》...
合同
期满后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题?
答:
在我国相关的劳动
合同
到期后,应向劳动者每工作一年支付
一个月
的工资,无固定期限的每工作一年的支付
2个月
工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
工资;...
工作9
个月没签合同
,现在公司想签合同。签了合同劳动仲裁还能要求之前9...
答:
可以主张8个月的双倍工资。建立劳动关系后,用人单位需要在1个月内与员工签订书面劳动
合同
,所以前30天
未签订
书面劳动合同,是不需要支付双倍工资的。超出1个月后,未签订书面劳动合同的,应支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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