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入职超过30天未签订劳动合同
超过30天未签订劳动合同
补偿怎么计算
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,
超过
一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
公司与员工都忘记续签
劳动合同超30天
,怎么办
答:
公司与员工都忘记续签劳动合同超30天的办法:自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。单位签劳动合同不给员工可以索赔吗?劳动...
一个月内
不签劳动合同
违法吗
答:
违法
。1、入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、不签劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事...
3个月的试用期过了,公司还
没
跟我
签合同
怎么办?
答:
未签订劳动合同
能要求支付双倍工资的时间为
入职
后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么两年不
签合同
,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者的维权途径:劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,...
员工
入职
一个月
没有签订劳动合同
答:
法律主观:
超过
一个月
未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
入职
多久
不签劳动合同
算违法
答:
入职一个月后都
不签合同
是违法的。法律规定,公司
没签入职
合同的处理方式是用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】...
公司必须在员工
入职
多少天内必须
签订劳动合同
才
不
算违法?
答:
公司必须在员工
入职三十天
内
签订劳动合同
才
不
算违法,个体工商户需要和员工
签劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
试用期三个月
未签劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同就
属于违法
,与劳动者是否处于试用期无关。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,不管是试用期还是正式工作的时候都是需要签订劳动合同的。法律分析对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明...
试用期已经过了,但
没有签
就业
合同
,如果辞职的话需要提前
30天
吗?
答:
法律没有规定试用期过了才签订劳动合同,而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同,
超过30
日
未签订劳动合同
的,用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
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