99问答网
所有问题
当前搜索:
超过一个月没签劳动合同
超过一个月未签劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同,
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同超过一个月没有签订
怎么办
答:
劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
超过一个月不签劳动合同
会怎样
答:
法律分析:用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
入职
一个
多
月不签劳动合同
违法吗
答:
在公司没有签合同属于违法行为
。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,
超过一个月未签订劳动合同属于违法
;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后
,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
工作满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
上班
一月
后
没签合同
辞职有赔偿吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
公司
超过一个月不签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
公司
超过一个月不签订劳动
不视为离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
超过一个月不签劳动合同
违法吗
答:
超过一个月不签劳动合同
违法。自建立劳动关系之日起,
超过一个月不签订劳动合同
的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
干了
一个月没
有
签劳动合同
离职可以举报吗
答:
干了一个月没有签劳动合同离职可以举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。不与...
入职
一个月没
有
签合同
,怎么赔偿
答:
入职
一个月没
有
签合同
,具体赔偿如下:用人单位需要自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作一个月没签劳动合同
过了一个月三天没签劳动合同
劳动合同超过一个月没有签订
一个月不签劳动合同怎么赔偿
一个月以上不签劳动合同
入职一个月没有签订劳动合同
干了近一个月了没签劳动合同
劳动合同迟签一个月
公司超一月不签劳动协议