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劳动合同迟签一个月
劳动合同
续签晚
签一个月
答:
法律分析:一个月内
。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
晚
签一个月劳动合同
怎么处理
答:
劳动合同晚签一个月劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
劳动合同
超过
一个月
没有签订如何办
答:
法律分析:劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
超过
一个月
签
劳动合同
怎么赔偿
答:
超过一个月签劳动合同怎么赔偿 如果超过一个月才签劳动合同,
需要支付双倍的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍的...
续签
合同
晚了
一个月
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
续签
劳动合同
晚了几
个月
答:
劳动合同
到期最晚续签时间为
一个月
。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。没及时续签劳动合同后果:1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的;2、用人单位自用工之日起超过...
合同
晚
签一个月
有什么补偿
答:
生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
超过
一个月
员工拒签
劳动合同
答:
法律主观:超过
一个月
未签订
劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个
月迟
到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
劳动合同
续签晚了
一个
多月
答:
劳动合同
到期一般没有需提前续签的规定,但拖后续签不超过
一个月
。也就是说,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未续签合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 一般没有提前的规定,拖后不超过一...
劳动合同
超过
一个月
签订有什么风险
答:
之所以事实基本相同,但判决结果却大相径庭,主要在于《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”引起的理解不同。我同意第一种观点。首先,“入职日期”不能简单等同于第一次签订...
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