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没做满一年被公司辞退
工作
不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
【法律分析】:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司不满一年被辞退
赔偿多少
答:
公司不满一年被辞退赔偿的标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
员工
不满一年被辞退
补偿标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
工作
不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退
,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
入职
不
到
一年被辞退
赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作年限满一年,则用人单位应支付相当于一个月工资的
经济补偿
金。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算经济补偿金。3. 若工作年限不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。【法律分析】1. 若...
不
到
一年被辞退
赔偿多少
答:
正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,
未满一年
超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高
不
超过十二个月;4、特殊理由
辞退
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何赔偿需提前告知;二是非正当理由...
没干满一年被公司辞退
怎么赔偿
答:
如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
不满1年辞退
员工怎么赔偿
答:
工作不满一年被辞退后补偿怎么算分两种情况:一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者...
入职
不
到
一年被辞退
赔偿
答:
法律分析:因为下列情形之一,
被用人单位辞退
的没有赔偿:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
不满一年被辞退
怎么赔偿
答:
工作不
满一年被公司辞退
的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员晌液工,公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有...
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