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没做满一年被公司辞退
工作
满1年不
足2年
辞退
补偿是?
答:
《劳动合同法》:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九...
新劳动法关于
辞退
员工是如何规定的?
视频时间 01:21
公司辞退
员工要怎么赔偿?
不
赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退
员工应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 每
满一年
支付一个月工资的标准向...
关于私人
企业辞退
员工补偿条例
答:
2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明
不
符合录用条件,达到退休年龄,
被单位辞退
,是没有经济补偿的。3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿...
公司
已通知
辞退
我,辞退通知下达后,我下个月可以
不
用来上班吗?下个月...
答:
法律分析公司不得随意
解雇
员工,具体要看事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看员工在
公司做
了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,
用人单位
自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
干
了
一年被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、
干
了
一年被公司辞退
怎么赔偿1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
被裁员怎么算N+1
答:
N=你在
公司
的工作年限每
满一年
支付一个月工资;2六个月以上
不
满半年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,举例:你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己可以获得多少赔偿? 什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半...
我在工厂做了四年,
公司辞退
我应该如何赔款?
答:
如果被
辞退
是因为
用人单位
的原因,用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满...
在
公司
工作
一年被辞退
怎么赔偿
答:
第二,合同到期辞退员工,
单位
需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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