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没有满一年被辞退怎么办
不
满一年被辞退怎么
赔偿是n+1吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,N...
没干
满一年被公司辞退怎么
赔偿
答:
如果你不存严重过错,需要补偿你
,数额为N或N+1,如果你的工作时间超过半年,
要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资
。如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据...
跟
公司
签
了一年
合同没到期
被辞退
答:
法律分析:1、公司属于单方面违法解除劳动合同,
你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同
。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、
公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
不
满一年被辞退怎么
赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员晌液工,公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司
可以解除劳动合同
的情形而被辞退的,没有...
试用期不到期
被辞退
答:
试用期未期满就
被辞退
有无补偿1、我国相关法律“用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位
没有
和你签订劳动合同,不应和你约定试用期,约定的试用期无效。3、...
不
满一年被辞退怎么
赔偿是n+1吗
答:
不
满一年被辞退
的赔偿问题,通常涉及到“n+1”的补偿方式。这里的“n”代表员工在当前单位工作的年数,而“1”则是指在
没有
过失的情况下被辞退时,用人单位应支付的一个月工资。具体来说,如果员工在单位工作满一年,那么每满一年应获得相当于一个月工资的经济补偿;如果工作满六个月但不满一年,则...
入职不
满一年被辞退
赔偿
怎么
算的
视频时间 00:45
实习期没结束,如果被
公司
劝退
怎么办
?
答:
1、试用期
被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资...
没过试用期被
公司辞退
有赔偿金吗?
答:
公司
方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。就你所述情况,公司方属无理
解雇
,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间不
满一年
,就按一年的标准发给你经济补偿金。
工作未
满一年被辞退
应补偿多少个月的工资?
答:
工作未
满一年被辞退
应补偿的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯
了
法定...
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