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劳动合同满一年被辞退
入职
满一年被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位单方面辞退劳动者,应依法支付经济补偿:1、经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2、若用人...
签了
一年劳动合同被
无故
辞退
怎么办
答:
法律分析:签订了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,
依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
满一年
员工
被辞退
怎么赔偿?
答:
满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿
。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
入职
满1年被辞退
赔偿是多少?
答:
工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按照一年来进行计算的,也就是需要支付劳动者本人二个月的工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女...
劳动合同
签了
一年
中途
被辞退
答:
法律分析:劳动合同签一年的情况下,中间是可以辞职的
,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的...
签订
一年劳动合同
突然
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:签订
一年劳动合同
突然
被辞退
劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
入职
一年被辞退
可以拿多少补偿
答:
法律分析:补偿一个月的工资,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
满一年被辞退
补偿金赔几个月
答:
满一年被辞退
补偿金赔一个月。经济补偿金是在
劳动合同
解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列...
入职
满一年被辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不
满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签
一年
的
合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:签了
劳动合同被辞退
应当按照在本单位工作的年限每
满一年
支付二个月工资进行赔偿,六个月以上不满一年的按一年赔偿、不满六个月的按半年赔偿,员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的无需赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
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