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劳动合同满一年被辞退
跟
公司
签了
一年合同
没到期
被辞退
答:
3、
公司
不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动合同
是
一年一年
续签的,
被辞退
后公司会算补尝吗?
答:
是否计算补偿,主要看
公司辞退
的理由是否符合《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,如果符合就不会计算经济补偿金,如果不符合,则可以请求公司支付经济补偿金,经济补偿金的计算请参考《劳动合同法》第四十七条的有关规定。此外,
一年
一签的方式签订
劳动劳动
的,属于连续签订固定期限劳动合同,根据《劳动合同...
试用期签
一年合同
,入职两个月
被辞退
怎么办?
答:
一年合同
的话,试用期不超过一个月,所以超过1个月,不能以不适用为由解除
劳动合同
,如果不是因为违反企业规定
被开除
的,符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的话,可以主张经济补偿金,补偿标准是半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得...
一年
一签的
劳动合同
到期
辞退
答:
无论是一年一签还是三年一签,
劳动合同
到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向...
公司员工已干
满一年
半,被
公司辞退
应拿多少补偿金
答:
两个月,依据有
劳动合同
法第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司员工已干
满一年
半,被
公司辞退
应拿多少补偿金?
答:
(1)如果
公司辞退
你是符合《
劳动合同
法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
...
劳动合同满
了没有续签合同,又上了
一年公司辞退
我,我怎么办?_百度知 ...
视频时间 00:54
在签订
一年劳动合同
的前提下,工作三个月后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
三个月已经过了试用期了,不能随便
辞退
,
一年劳动合同
最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合
公司
录用要求,辞退...
被辞退
员工如何赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
我想问一下
劳动合同
签不
满一年辞退
怎么办
答:
1、
劳动合同
签订不
满一年被辞退
,如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定,有下列情形之一的,...
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