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没做满一年被公司辞退
不满一年被辞退
怎么赔偿
答:
不
满一年被辞退
赔偿的方法:若
用人单位
违法解除劳动合同的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动消闷者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。可以要求
公司
赔偿的。用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数...
...为正式员工在职未
满一年
,因业绩不如意
被公司辞退
,是否有经济补偿...
答:
1、首先要看你的
公司
制度是否完善,单纯以业绩不如意
辞退
是不合法的。公司需要证明你不胜任岗位的证据,即使证明你不胜任也应该先培训或调岗仍然不胜任才能解除合同,同时需要提前三十日书面通知你和一个月的经济补偿 2、如果不是按上述操作的话为违法辞退可以享受赔偿,工作满六个月
不满一年
按一年算,可...
没过试用期
被公司辞退
有赔偿金吗?
答:
公司
方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。就你所述情况,公司方属无理
解雇
,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间
不满一年
,就按一年的标准发给你经济补偿金。
工作
未满一年被辞退
应补偿多少个月的工资?
答:
工作未满一年被
辞退
应补偿的工资如下:1、工作
未满一年被用人单位
无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定...
试用期被
辞退
什么情况有补偿
答:
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
用人单位
应当依照规定支付赔偿金。 三、试用期
被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 1.六个月以上
不满一年
的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
不满一年被辞退
怎么赔偿
答:
如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,
用人单位
无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个...
工作
不满一年被辞退
怎么算补偿?
答:
单位解雇
是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。
单位辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作
一年
支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1...
入职满半年
不满一年被辞退
怎么赔偿
答:
工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇,但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。一、工作满半年
不满一年辞退
补偿是多少? 支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40...
因
公司
成本原因把我们实习生
辞退
实习期限是
一年未
满是否有赔偿_百度知 ...
答:
用人单位辞退
理由
不
合法,属于违法辞退劳动者,应当支付劳动者双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
不满一年被辞退
有N+1么
答:
不
满一年被辞退
的,如果是
用人单位
非法解除劳动合同的,用人单位应当向职工支付违法解除劳动合同赔偿金的,赔偿金是经济补偿金的2倍,也就是常说的2n,如果双方协商,职工也可以只主张N+1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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