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公司辞退不满一年员工怎么赔偿
没
干
满一年
被
公司辞退怎么赔偿
答:
公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
。工作不满一年被公司辞退的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除...
员工不满一年被辞退
补偿标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本
单位
工作的年限 六个月以上
不满一年
的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
公司开除员工
补偿标准2022
答:
【员工无过错被开除】公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付赔偿金,
也就是两倍的经济补偿金
。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算:
1、每满一年向员工支付一个月的工资
2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在...
n+1
赔偿怎么
算
不满一年
答:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
公司辞退员工怎么
补偿
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...
不满一年被辞退怎么赔偿
答:
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
私人
公司辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:私人
企业辞退员工
的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿,但最长不超过12个月,具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。六个月以上
不满一年
的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此其补偿标准应该根据上述规定来...
试用期
公司
无故
辞退员工怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
辞退员工怎么
补偿?
答:
赔偿
计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于
被辞退员工
,如果工作年限
不满
六个月,公司需支付半个月工资的经济补偿。7. 需要注意的是,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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