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没做满一个月辞职有全勤吗
员工
辞职做
半
个月有全勤吗
答:
二、辞职正常情况下需要提前一个月申请,试用期内提前3~7天申请,除非单位严重违反劳动法规
。三、全勤:严格地说属于福利,全勤的意思是除过休息当月正常上班且无迟到早退行为,老板口头说是没有意义的,口说无凭,另外你实际也只干了半个月当然没有全勤了。四、工资是员工付出劳动之后单位发放的报酬,公...
4月28日
离职
算
全勤吗
答:
一、辞职当月算全勤吗?
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4...
辞职
的那个
月有全勤
和绩效吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,
你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的
。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
没上
满一个月有全勤
奖吗
答:
没上满一个月没有全勤奖
。全勤奖的认定标准:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
上班不
满一个月
,但是不是请假和迟到,是
辞职
回家了。算不算
全勤
?
答:
劳动者上班不到
1个月
,而且出勤
没有
达22天的,那么不能计为
全勤
的,那么单位按实际出勤结算工资。
正常
离职
需要扣除
全勤吗
答:
一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中
有全勤
奖的规定,用人单位应担支付;单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。一、你这里说的是3个问题:
辞职
、全勤、工资发放,这是完全不同的3个概念。二、辞职正常情况下需要提前
一个月
申请,试用期内提前3~7天申请,除非单位严重违反劳动法规。三、全勤:...
辞职了还有全勤
奖吗
答:
法律分析:一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中
有全勤
奖的规定,用人单位应担支付。人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
提前
一个月辞职
差两天被说不用上班,
全勤
奖该不该要?
答:
如果你是按照合同规定给出的提前
一个月辞职
的通知,那么你在离职前应该被支付所有应得的工资和福利,包括
全勤
奖。如果公司
未
按时支付你的工资和福利,你可以与公司进行沟通,要求解决问题。如果公司仍拒不支付,你可以通过法律途径来维护自己的权益。但是如果公司是因为你提前离职而取消了你剩余的工作日,则...
辞职了还有全勤
奖和绩效奖吗,劳动法怎么规定的啊
答:
支 付周期超过
一个月
的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期
未满
的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
离职
算满勤吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 以上就是为大家整理的关于员工
离职
满勤扣吗的相关法律知识了。综上可知,员工离职是会扣除满勤的,只要本
月没有
满一般都是满勤的奖金的。如果您还有其他疑问,欢迎咨询,...
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