99问答网
所有问题
当前搜索:
没做满一个月辞职有全勤吗
离职
是出勤天数26,那工资是应该拿这个月的全部工资吗?
答:
你好,
离职
的时候出勤天数是26天,如果
一个月
的满勤天数是26天,工资应该拿这个月的全额工资。
员工出勤过半
离职
工资怎么计算
答:
劳动者试用期
辞职
工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上
个月
工作时间
未
达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时...
满勤奖二百,全勤24天,只上了二十天,可以
有全勤
奖吗?
答:
一般来说,没
有全勤
奖,因为你只上了20天班,
没
有达到24天的要求,中间你可能是请假了或者其他什么原因吧?但是如果你是
辞职
的话,有些公司会按比例给你算全勤奖的,这个要看各家公司的规章制度。
辞职
后
全勤
奖可以拿全勤奖吗?
答:
(四)解除或者终止劳动合同,
未
依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生...
公司规定
辞职
提前
一个月
,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
公司规定
辞职
需要提前
一个月
告知,如果
没有
告知的话,就要扣除半个月的工资,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要
离职
,公司可以扣除员工的
全勤
奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
上班
未满一月辞职
工资怎么算?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:...
工作两
个月
,还在试用期,想要
离职
,但领导不批,怎么办?
答:
1
、工作两
个月
,还在试用期,想要
离职
,但领导不批,根据《劳动合同法》规定,试用期
辞职
提前三天通知用人单位就可以的,不是非得用人单位同意的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
或者入职当月的工资,是如何计算的?
答:
同样我们举个例子,小李这个月10号
辞职
,时间上班天数是8天,
一个月
工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天工资就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和辞职员工当月工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置
有全勤
奖,对应新员工...
辞职
了公司给扣了
全勤
奖应该吗
答:
法律分析:不合理。除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣工资是违法的。
离职
人员也应当得到相应的
全勤
奖奖金额。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。法律依据:《工资支付暂行规定》...
关于员工实习
一个月
有
没有全勤
和正常休假?
答:
是要给加班费的,是平常工资的1.5倍,这点是劳动法规定的。当然,
全勤
奖说白了,是公司规定的,对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项,那是应该一视同仁的,不然,这方面也是违反劳动法的。当然,全勤奖是按月发的,所以,
未满一个月
,是可以扣除的,主要根据公司规定。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜