99问答网
所有问题
当前搜索:
每个公司都有全勤奖吗
全勤是
一个月
都不
休息吗
答:
公司
如果在一个月内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算满勤,也就是全勤奖。所以不是一个月一天
都不
休息,才
有全勤奖
。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以休4天,这个月除去4天的时间,其它时间都在岗,就可以称为全勤...
因为
公司
原因放假
还有全勤奖吗
?
答:
一、
公司
关于
全勤奖
的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤...
因为
公司
原因放假
还有全勤奖吗
答:
1、当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自...
公司
要求上28天才
有全勤奖
答:
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由
各公司
自主制定。
公司
没
有全勤奖
却要扣全勤奖合法吗
答:
亲亲 下午好,很高兴为您解答。:
公司
没
有全勤奖
却要扣
全勤奖不
合法的。扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况...
公司
采用计件制度,请问计件制度应不应该
有全勤奖
答:
从你描述来看,计件工人应该是不要求严格的上下班时间吧?因为如果严格要求你们的上下班时间,那还计件算
公司
,是不是有点不合理呢?如果你们不是严格上下班时间的计件工人,要求
全勤奖不
是很合理的。不过,如果是要求你们严格时间上下班,要求
全勤奖是
合理的!
公司
要求员工按时上班又没
有全勤奖
合法吗
答:
您好!这个要看具体情况:
全勤奖不
是
公司
法定应支付的工资,是否
有全勤奖
,要看公司制度的规定。如果公司制度没有这方面的规定,是可以不支付全勤奖但要求员工按时上班的,这时候不支付全勤奖并不违法。但如果公司制度有这方面的规定,就属于公司应付的薪酬,员工有权利享受,如果擅自克扣,构成违法。但每天...
因为
公司
原因放假
还有全勤奖吗
?
答:
单位在尊重员工意愿的前提下,有权灵活安排年休假,可以集中或分段,但不强制跨年度。如果工作确实需要,经员工同意,单位可不安排年假,对于未休的天数,应支付相应的工资报酬。总的来说,
全勤奖
的发放和年休假的政策都与
公司
的规章制度和国家法律紧密相关,员工在享受福利的同时,也需遵守相关规定。
有关劳动法:
公司
没
有全勤奖
却因迟到而扣工资的行为是否合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
出勤奖与
全勤奖
有什么区别?
答:
如果不在同一
公司
出现的话,可能是不同称号,实质是一样的;如果是在同一公司出现的话,出勤奖可能是按一个月出勤数量来看的,迟到或请假一次就扣除
全勤奖
,迟到或请假到达公司规定的次数后就要扣除出勤奖了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜