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有病不批算旷工申请劳动仲裁
单位请病假
不批
,被
旷工
开除,怎么办
答:
法律分析:用人单位处理合法的,只能接受;违法的,申请劳动争议仲裁
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
请病假
不批
说我
旷工
我该怎么办
答:
面对请病假不批并被视为旷工的情况,
您应当首先了解公司规定与劳动法,与上级或人力资源部门沟通,争取公司的理解和支持
。如果沟通无果,您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,保持理性、冷静的态度至关重要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
生病请假领导
不批
按
旷工
处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴
,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请病假,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于用...
病假单位
不批旷工
解除劳动合同能否
申请劳动仲裁
答:
请病假用人单位不批,且直接以旷工为由解除劳动合同的,员工可以申请劳动仲裁
,只要员工能提供生病的相关证明材料,员工是享有法定医疗期的,医疗期内用人单位以旷工为由跟员工解除劳动合同,已经违反法律规定,需要向员工支付赔偿金。 一、病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁?病假单位不批以旷工...
用工单位以请病假
不批准
然后以
旷工
处理该怎么办
答:
用人单位违法,可以申请劳动争议仲裁
。劳动者患病,享有依法休病假的权利。经用人单位指定的医疗机构执业医师诊查,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,劳动者持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取...
如果请病假没批又没法去上班厂里面
算旷工
违法吗
答:
对于事假,法律规定并不多。属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的。对方以此解除劳动合同,你可以
申请劳动仲裁
,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。综上所述,员工请病假
不批算旷工
的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇...
请假
不批
不去按
旷工
处理合法吗
答:
法律分析:事假可以
不批
,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是
旷工
。法律依据:根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条
劳动
者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工请事假公司
不批
,按
旷工
开除,这可以
劳动仲裁
吗?
答:
1. 员工有权请事假,公司应按法定条件
批准
。2. 公司不合理地将员工请假视为
旷工
,并开除员工,属违法行为。3. 员工可通过
劳动仲裁
或诉讼维护权益,向劳动仲裁部门提出申诉。4. 员工需提交证据,如请假
申请
和公司回复,以证实公司行为违法。5. 若员工证明公司行为违法,劳动仲裁部门可判决公司赔偿并恢复...
病假
不批
以
旷工
处罚合法吗
答:
综上所述:病假
不批
以
旷工
处罚是不合法的。劳动者在遇到这种情况时,应当积极维权,通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、
申请劳动仲裁
或诉讼等途径,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当加强对法律法规的学习和了解,切实保障劳动者的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系。法律依据:《企业职工...
病假
不批
可以
劳动仲裁
吗
答:
患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,对员工的病假
申请
,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。该权利的行使无须单位
批准
,用人单位关于员工病假未获批准以
旷工
论处类的规章制度因而是无效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的...
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