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有病不批算旷工申请劳动仲裁
辞快工
不批
,
旷工
了,
申请仲裁
可以吗?
答:
辞职(解除劳动合同关系)需要依法按程序进行,如果没有依法按程序辞职,公司不存在过错或不当的,
申请劳动仲裁
也得不到支持。如果公司存在劳动合同法第38条规定情形的,可以申请劳动仲裁。从法理上只要存在劳动争议,就可以申请劳动仲裁。
...因为没有职务代理人,领导未批,
算旷工
。说是公司规定,违法吗?_百度...
答:
是不违法,可以
算旷工
处理,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未
批准
的缺勤行为,
劳动
者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法...
感冒请假
不批算旷工
吗
答:
生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若
劳动
者根据公司规章制度,符合请病假的条件的,用人单位应当批准,并根据劳动者在本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、员工请病假
不批算旷工
吗?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请...
请假
不批
就算我
旷工
,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
需要承担相应的法律责任。病假,婚假,产假,丧假。以上四种必须得批。看你是什么理由请的假了。
旷工
三天不结算工资这点,也违法。在你给用工单位造成经济损失的情况下,最多不得扣除工资的20%以上。除了代扣税,代缴各类保险这类理由。用人单位不得克扣劳动者工资。我建议你去
申请劳动仲裁
。
有病
请病假不给
算旷工
怎么办?
答:
只要提供医院证明等必要证据,不怕单位给乱记考勤,如果对你进行处罚,保留证据一并举报,不管是
仲裁
还是法律途径都能维权
...然后
算旷工
自动离职 然后被辞退这个可以去
劳动
局告她吗?
答:
可向
仲裁
委提起仲裁,一般到不了诉讼那一步。用人单位要辞退员工,除因违法犯罪、严重违反用人单位的规章制度等,须提前三十天通知
劳动
者本人,且有法定理由。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工...
家里老年人重病,职工向单位请假,单位领导
不批
,职工没有上班
算旷工
...
答:
如果是单位领导没有同意职工的请假而职工没有去上班的话,是
算旷工
的。如果是家里真的有什么问题可以与单位领导好好沟通一下来获取假期。若是家里老人真的有重病,无人照看需要请假,而领导不同意请假的话,也不用说什么了,一些人就是没有人情味,早早跳槽吧……...
请假
不批准
然后
算旷工
怎么处理?
答:
用人单位可以
不批准
事假,在没被批准的情况下休事假能不能
算旷工
不一定,得看你请事假的理由是否充分 民事纠纷协商解决,协商不成法院起诉,劳动争议还可以
劳动仲裁
病假公司可以
不批
吗
答:
不可以,职工病假如果是真实存在的,那么用人单位必须批准病假,因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的,如果用人单位
不批准
的,可以基于实际来
申请劳动仲裁
或者起诉处理。一、员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。...
儿子住院,父母请假公司
不批
,给于辞退或
旷工
处理怎么办?
答:
相关法律并没有家属重大
疾病
就可以
申请
休假的相关规定。但对于
劳动
者家属有重大疾病的情形,劳动者可以与用人单位沟通申请休假。如果劳动者未经
批准
擅自休假的,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律分析首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是...
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