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有病不批算旷工申请劳动仲裁
请假
不批
违反
劳动
法吗
答:
签订劳动合同请假
不批准
不合法。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以
申请劳动仲裁
来维护自己的权益。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此辞退劳动者,可向单位...
申请劳动仲裁
期间
算旷工
吗
答:
即便员工没出勤上班,也不
算旷工
;如果员工的诉求最终没得到支持,也就是说仲裁机构支持了用人单位单方解除劳动合同,则仲裁期间用人单位不必支付工资。三、因其他原因提起的
劳动仲裁
如果因其他原因提起的劳动仲裁,仲裁期间用人单位可以要求员工正常上班,领取劳动报酬,否则有可能被视为旷工。
我是在工厂做临时工,然后请假
不批
,给我打
旷工
,然后给我报了自离不给我...
答:
可以到当地的
劳动
局去
申请
诉讼,去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不合理的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,工厂是必须要全额支付工资的。员工有事请假这是很正常的,每个人都有自己的事情,原领导
不批
还
算旷工
...
国企请假不准
旷工
除名怎么办?
劳动
法.
答:
此外,企业在作出除名决定前虽未依法通知职工,但在作出除名决定后依法送达了职工,而职工收到除名决定后未通过信访、申诉或
仲裁
等法律途径表示异议的,应当视为职工接受了该除名决定,至少可以超过
劳动
争议仲裁时效为由驳回其诉讼
请求
。2、作出除名决定后未依法送达的,不影响除名决定本身的效力,但职工的救济权利仍存在。
在请假
不批
后,
旷工
三天厂方要我自行离职
答:
在请假
不批
后,
旷工
三天厂方要求
劳动
者自行离职是不合法的。如果劳动者严重违纪的,用人单位可以解除合同的,但是要支付工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
口头请假看病后送病假条被指
旷工
解除
劳动
合同开除并且除名丨我应该怎...
答:
3、
申请劳动仲裁
期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
请假公司
不批准
怎么办
答:
要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!如果真是公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去向劳动监察大队投诉或
申请劳动仲裁
委维权。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假...
单位连续上13天班并说不能请事假和病假
答:
明显的不合理!违反了职工休息休假的权利。请假
不批准算旷工
处理。这样的情况你可以到
劳动
局要求
仲裁
。
本人请的病假有假条,但单位说我假条又问题,算我
旷工
3天.内详
答:
本人请的病假有假条,但单位说假条有问题,
算旷工
三天,用人单位这样的做法是不合法的,病假期间不能算旷工,同时应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动
法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
电话请假公司
不批
,员工自行休假
算旷工
吗?
答:
未经批准擅自离岗休假的,那么就是
旷工
。工资是
劳动
者的合法劳动所得,单位是不能无故克扣的。但是旷工期间,员工并未履行劳动义务,单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为,至于旷工后怎么奖惩,那就看单位规章制度的相关规定了。有合理的理由请假,
不批准
是可以
仲裁
的。非合理理由请假不...
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