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有病不批算旷工申请劳动仲裁
因病未即时补上病假条
算旷工
三天以上被辞退
答:
你的情况值得同情,但是没有即时补上假条,的确单位有权依照
劳动
合同约定或者单位管理制度辞退你。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经被公司辞退(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
劳动
者未按规定履行请假手续,可否认定为
旷工
答:
劳动
者未按规定履行请假手续,可认定为
旷工
。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
...我签字因
病旷工
,同意处理,现在身体疼痛难忍,是活干不了,
答:
该权利的行使无须单位
批准
,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。不过用人单位可以根据劳动法支付给你病假相应的工资(详细自己找找)。其次,你应该留好自己患病看病的证明,如果到时公司按你
旷工计算
你就去劳动局
申请劳动仲裁
,现在这方面还是不难申请的。
请事假,
不批
假,领导说你不上班就按
旷工算
?怎么办?
答:
对于请事假,法律法规并没有明确规定 领导可以
不批准
事假,是不是
算旷工
得打官司的时候由
仲裁
机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
我病了,但单位
不批
病假,一定要我上班,不然当
旷工
取消奖金,
劳动
法有这方...
答:
第二十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。这两条对...
请假去提交
劳动仲裁
材料,公司
不批
,
算旷工
,合法吗?
答:
您好。您去
劳动仲裁
当然他们
不批
,要扣除您工资,严格上说,扣除工资算是违法的。您到时劳动仲裁开庭时一起陈述。
想不做了请假老板
不批
以
旷工
为由不给工资
答:
用人单位拖欠
劳动
者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
家里有很紧急的事公司
不批
假该不该
旷工
?
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经
批准
续假而逾期不归的,应按
旷工
论处。2、如果请病假,那么公司不能拒绝在
劳动
部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限,故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利,因此用人单位对于劳动者请病假的问题,没有审批权...
因病假申请迟交,孕期以
旷工
为由被辞退,
申请劳动仲裁
即将开庭,有胜算吗...
答:
这种
仲裁
一般都是偏向
劳动
者的,胜率很高,但可能会根据情况协商补偿而不是复工。首先这家公司应该属于待遇不错的企业,要不然你也不会想着复工,另外企业也知道你怀孕了不好找工作这里有混工资的嫌疑。但从企业管理者的角度我也会偏向于先以各种理由辞退你,如果仲裁败诉再以补偿款清人。毕竟企业老板是要...
按
旷工
处理后还能
劳动仲裁
吗
答:
一、
旷工
几年还可以劳动仲裁不 不能,不符合
劳动仲裁申请
条件。 按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动...
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