员工在单位上班得了重病怎么办？通知我上班，我签字因病旷工，同意处理，现在身体疼痛难忍，是活干不了，

Question

如题所述

Answer 1

　关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。
首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。不过用人单位可以根据劳动法支付给你病假相应的工资（详细自己找找）。　　
其次，你应该留好自己患病看病的证明，如果到时公司按你旷工计算你就去劳动局申请劳动仲裁，现在这方面还是不难申请的。