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月底离职算全勤吗
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月
28日
离职算全勤吗
答:
一、辞职当月算全勤吗?
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4...
离职
当月未满一个
月
有
全勤吗
答:
没有
。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 没有。从你提出申请...
3.1
离职
,考勤可以算到2.28日吗
答:
可以的。根据考勤的规定,月末离职,就是没有满勤,全勤奖就没有
,计算离职工资的时候,全勤奖是没有。但你是月初3月一日离职的,那么二月的出勤如果是满勤,那么就是可以算到2月28日的。
员工
离职
满勤扣吗
答:
(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本
月
100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。二、员工
离职
后社保怎么办 已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保...
辞职了
绩效奖和
全勤
奖有没有?就是我1号到
月底
才辞职
答:
劳动者辞职的,
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了绩效奖和全勤奖的,用人单位是应当支付其全勤奖和绩效奖的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
正常
离职
扣
全勤吗
答:
法律分析:员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一个
月
最后一天
离职算
不
算全勤
答:
一个
月
最后一天
离职
,如果当天依法打了考勤卡,劳动者属于满勤,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
如果因为公司原因导致
离职
有
全勤吗
?
答:
没有
全勤
,全勤本来就是公司额外给的福利,既然公司辞退你,肯定就不会按照全勤奖励给你发放的,劳动法也没有权利要求公司给你发放全勤奖励。
如果员工
离职
那
全勤
奖还有吗
答:
法律分析:一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有
全勤
奖的规定,用人单位应担支付;单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
离职
了还存在
全勤
奖吗
答:
一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有
全勤
奖的规定,用人单位应担支付。人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。 一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖...
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