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如果因为公司原因导致离职有全勤吗?
如题所述
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推荐答案 2022-12-31
没有全勤,全勤本来就是公司额外给的福利,既然公司辞退你,肯定就不会按照全勤奖励给你发放的,劳动法也没有权利要求公司给你发放全勤奖励。
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其他回答
第1个回答 2022-10-25
如果你确实上满了全月的班,那肯定是算全勤的。
但是,如果你因为个人原因没有上满全月的班,那么,肯定拿不到全勤……如果是工作安排导致你没有上满全月的班,还可能得到全勤。
第2个回答 2022-12-27
如果因为公司原因导致离职,既然已经离职了,就不存在还有出勤这个说法呀,所以应该也没有全勤了呀
第3个回答 2022-09-08
没有,你上几天班还想要全寝,公司人事部会同意吗?
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如果
员工
离职
那
全勤
奖
还有吗
答:
法律分析:一般是没有的
。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付;单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
离职
了存在
全勤
奖吗
答:
一般是没有的
。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付。人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第85条用人单位未按照劳动合同的...
辞职了还有全勤
奖和绩效奖吗,劳动法怎么规定的啊
答:
辞职之后,劳动关系已经不复存在,劳动者不再向用人单位提供劳动,不享有全勤奖和绩效奖
。但用人单位应当在劳动合同解除之时,一次性结清工资,工资、奖金支付到解除劳动合同之时止。法律依据 劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
辞职的
那个月
有全勤
和绩效吗
答:
法律分析:视具体情况而定
。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
辞职了
绩效奖和
全勤
奖有没
有?
就是我1号到月底才辞职
答:
劳动者
辞职的
,
如果
用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了绩效奖和
全勤
奖的,用人单位是应当支付其全勤奖和绩效奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
4月28日
离职
算
全勤吗
答:
一、
辞职
当月算
全勤吗?
1、当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4...
如果公司
辞退员工当月
全勤
奖会扣
吗?
答:
9、人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。
公司
辞退员工当月
全勤
奖不会扣,公司辞退员工所给的补偿就是经济补偿金,按照员工在单位的工作时间,员工的月平均工资进行计算的,也就是说,劳动者在用人单位的工作时间越长,被单位辞退时,所获得的经济补偿金越多。
离职
当月未满一个月
有全勤吗
答:
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理
离职的
当月这个月没有完的话是没
有全勤
奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 没有。从你提出申请...
辞快工
的
那个月
有全勤
奖和加班补助
吗?
答:
劳动者辞快工的那个月是
有全勤
奖和加班补助的,
如果
用人单位不支付其全勤奖和加班补助的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其全勤奖以及加班补助。如果用人单位有证据证明
因为
劳动者的
离职
给用人单位
造成
一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠...
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