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月底离职算全勤吗
劳动法对
全勤
奖是怎么规定的
答:
全勤
奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
极兔快递
离职
工资怎么算?
答:
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离职
工资的结算方法有以下几种 第一,按离职当月正常出勤天数计发工资。一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数,就是最后一月的工资了,员工可以按此公式计算出最后一月的工资。第二种:工作1天按半个
月计算
,超过15天按
全勤计算
。劳动者离职的,工资按照...
辞职了
公司给扣了
全勤
奖应该吗
答:
法律分析:不合理。除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣工资是违法的。
离职
人员也应当得到相应的
全勤
奖奖金额。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。法律依据:《工资支付暂行规定》...
辞职
日期还两天,公司让办
离职
还有满勤奖了吗?
答:
如果一个月做不到
月底
的话,那么
全勤
奖肯定是没有的。因为你想要全勤的话,必须要做满当月规定的天数。
离职
最后一个
月
出勤天数没足月怎么算
答:
一般拿
月
工资标准-未出勤的日工资。日工资=月工资总额/21.75。天数少一般采用正加法,比如你月2175,日工资就是100,你干了3天
离职
,就是300元。天数多一般采用倒减法,比如你还有3天干满一个月,就拿2175-300.
提前一个
月辞职
差两天被说不用上班,
全勤
奖该不该要?
答:
如果你是按照合同规定给出的提前一个
月辞职
的通知,那么你在离职前应该被支付所有应得的工资和福利,包括
全勤
奖。如果公司未按时支付你的工资和福利,你可以与公司进行沟通,要求解决问题。如果公司仍拒不支付,你可以通过法律途径来维护自己的权益。但是如果公司是因为你提前离职而取消了你剩余的工作日,则...
辞职
后
全勤
奖可以拿全勤奖吗?
答:
如果劳动合同或者集体合同中有
全勤
奖的规定,用人单位应担支付。人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
离职
员工不发
全勤
奖合法么
答:
法律分析:不合法,
全勤
奖金是员工在职时的劳动所得,如果公司规章制度和劳动合同都没有对
离职
员工全勤奖进行明确规定,那么,按照同工同酬的原则,离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额,用人单位应当支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
试用期
辞职
签了合同
离职
没做
月底
有
全勤吗
答:
这个应该没有
全勤
的。全勤,顾名思义就是要一个月都不能缺勤,你没有做到
月底
,当然没有了。
如果我25号提出
离职
,公司也同意了,26号就不让我上班了,到
月底
的这几...
答:
如果当事人已经上到25号,那么公司要按
全勤
工资来支付,不然,当事人反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请赔偿。
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