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辞职月末最后两天是星期天
离职最后两天
碰到周末怎么算?
答:
遇到这种情况应该休息的就休息,离职时间按正常算就可以了,当然还要根据离职单位的要求协调一下就可以了
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离...
离职
日期赶上周六日怎么办
答:
【法律分析】:提出了辞职报告,然后等30天后离职,结果第30天正好是周六,
周五即为最后一天
,因为周六不是工作时间。员工在离职的时候,如果工作日的最后一天恰好是周六日,这样的情况处理也非常简单。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位...
一个
月最后两天是
礼拜六,
礼拜天
,不上班,礼拜五
辞职
算满勤么?
答:
劳动者在单位出勤22天,那么就是全勤,而且要提前申请
辞职
,按公司人事部规定,办
离职
手续和工作交接的,拿到离职证明,才能离开公司。
辞职
一个
月最后两天
公司安排休息是否可以提前办理
离职
手续?
答:
离职
申请是根据公司规定,一般提前一个月向领导递交申请并等待领导签字审批,签字后的离职申请才有效,具体日期应根据公司规定填写,但可以提前办理离职手续,这个并没有具体日期限制。
厂里
月底最后两天
和月初前两天才可以
辞工
合法吗?
答:
最好满一个
月
之后再
辞职
辞职还有
最后
俩天请病假可以延长
辞职是
时间吗?
答:
可以的,一般情况下,如果与员工解除劳动关系时间处在医疗期的应该要顺延至医疗期结束后
辞职
的
最后
一个
月
上了
两天
班儿请了15天病假就到期辞职了公司不给交...
答:
不合法。在离职前15日,
员工离职
后的社保不会被公司缴纳,而在15日之后离职的员工会被公司为其进行社保缴纳。有些公司规定员工必须工作满一个月,否则员工需要自己承担企业应该缴纳的社保费用。根据《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
就是说,本来我上个
月
20号写了
辞职
书上交了,那下个月20就应该可以走_百...
答:
就是说,本来我上个
月
20号写了
辞职
书上交了,那下个月20就应该可以走了把,但店里实在缺人,所以老板和财务跟我说叫我要不把下个月做完算了,正好给个整数保底工资。我答应了。按理说一个月30天,每个月休息四天,上班就是26天,一个月31天,上班就是27天。星期六
星期天
不能休息。而我本来就是可是做到20号不...
你好我
辞工
了到
最后
还有
两天
请假了批准了会扣工资吗?
答:
你的问题不是很清楚。是你
辞职
后在
离职
前又请了
两天
事假吗?如果是这样,肯定要扣工资的,应为在你离开公司之前你还算是公司的员工,肯定要遵守公司的规章制度,并按制度处理。
我是小时工,和中介签到的有劳动合同,
离职
前
最后两天
,最后两天请假休息...
答:
请假只要得到单位批准,不属于旷工,不违法,只是扣事假的工资。
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