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日结临时工劳动法规定
日结临时工
法律
规定
答:
一、关于
日结临时工
的法律
规定
1、我国
劳动合同法
对非全日制用工进行了规定,临时工作为一种灵活的用工形式,为用人单位和劳动者提供了便利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条指出,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超...
2024合肥
临时工日结
最低工资标准是多少?
答:
合肥
临时工日结
最低工资标准是:每小时不得低于18元。在我国的
劳动
关系的规制中,员工的最低工资标准是指劳动者在
法定
工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的的最低劳动工资报酬。 合肥市的最低工资标准为:月最低工资标准1550元,小时最低...
单位
日结临时工
的法律
规定
是如何的?
答:
日前我国非全日制用工的法律
规定
主要有
劳动合同法
与
临时工
使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
日结临时工
工资不能拖欠多长时间
答:
法律分析:目前是没有
临时工
的说法,只要员工和单位建立实际
劳动
关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。法律依据...
日结临时工
法律
规定
答:
一、单位
日结临时工
的法律
规定
是如何的 1、日前我国非全日制用工的法律规定主要有
劳动合同法
,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利; 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
日结临时工
受法律保护吗
答:
日结临时工
受法律保护。临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与
劳动
者提供一定的便利。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照相关法律
规定
,为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时...
日结临时工
工伤怎么赔偿
答:
法律分析:1、虽然劳动者系
临时工
,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据
劳动法规定
,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予...
临时工
工资是
日结
吗
答:
法律分析:
临时工
工资不一定是
日结
,这是由于相关法律并没有
规定
单位需要日结工资。对于与单位建立的是
临时劳动
关系,且在签署的临时性合同之中约定了单位需要辞去日结的方式向劳动者支付工资,那么就需要日结。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
日结临时工
受伤算不算工伤有没有法律
规定
答:
日结临时工
受伤,可以认定为工伤。认定工伤的前提是用人单位与
劳动
者之间是劳动关系,建立劳动关系的劳动者满足认定工伤条件的,可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《劳动部办公厅对的复函》用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其...
日结临时工
要签合同吗
答:
法律分析:需要。其实在法律意义上,没有
临时工
这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
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