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劳动法关于临时工的相关规定
日结
临时工
法律
规定
答:
一、关于日结临时工的法律规定
1、我国劳动合同法对非全日制用工进行了规定,临时工作为一种灵活的用工形式,为用人单位和劳动者提供了便利
。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
指出,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位
每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超...
新
劳动法关于临时工
劳动合同
的相关规定
有哪些?
答:
我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》中一些关于临时工劳动合同的相关规定:
“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利、实行最低工资保护制度、实行最低工资保障制度等等
,这些相关的新规定都在一定程度上保护了“临时工”的合法权益。 1、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛...
劳动法规定临时工
有工资吗
答:
法律主观:“临时工”适用劳动法,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同
,这是新出台的《 劳动合同法 》明确规定的。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
劳动法临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
临时工
结工资
劳动法
怎么
规定
答:
法律分析:
临时工是以小时计酬为主
,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
劳动法临时工的规定
答:
对临时工的规定
,
劳动法规定
是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法关于
学生
临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
临时工的
说法,只有合同期限长短的
规定
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
劳动法对临时工的规定
答:
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法对
临聘人员是怎样
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定的临时
性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
劳动法关于临时工
辞退赔偿
的规定
是什么?
答:
《
劳动法
》
关于临时工
辞退赔偿
的规定
是包括经济补偿的计算标准、经济补偿的支付情形等。其实在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,目前我国的法律
法规
所认可的用工方式只有三种,分别是全日制用工、非全日制用工以及劳务派遣。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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