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劳动法关于临时工的相关规定
用工单位雇用
临时工
几年后被认为永久性职工
劳动法
有
规定
吗
答:
《
劳动法
》并没有用工单位雇用
临时工
几年后被认为永久性职工
的相关规定
。但用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。另外,存在《
劳动合同法
》第十四条规定情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。相关法律规定:《...
临时工
合同
规定
没到一个月就没有工资合法吗?
答:
另一方面,
临时工
容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。相关建议 首先要严格执行《
劳动合同法
》
的有关规定
,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度。其次,针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况,国家应进一步...
上海1987年
劳动法关于临时工的规定
?
答:
临时工最后一次在本单位当
临时工的
连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
兼职可以
临时
有事不去上班吗
视频时间 00:53
企业单位辞退
临时工劳动法
有何
规定
答:
单位应当依据
劳动合同法
第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并遵守第四十二条
规定
解除劳动合同。与劳动者是否是
临时工
无关。
临时工
工伤,需要怎么赔偿?
答:
除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替
劳动
者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤后能及时补缴的,
相关
费用由社保和公司协商承担。
劳动法对
工作在事业单位的
临时工的有关规定
!
答:
【临时工
劳动
合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《
关于
破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》劳社厅函(2002)179号规定:对按照
有关规定
招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事
临时工的
工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在...
临时工
在公司工作多长时间后,必须转为正式工?
劳动法
有
相关规定
吗?
答:
现在已经没有
临时工
这个概念,只要建立
劳动
关系,就应当签订劳动合同,缴纳社会保险。这是法律
规定
的。纵横法律网 柴海艳律师
想请问2013年7月开始施行的《
劳动法
》
关于临时工的
同工同酬怎么解释,麻...
答:
这是我国第一次《<
劳动合同法
>修正案》四,最新的《
劳动法
》、《劳动合同法》还没有公布实施。很快会根据《<劳动合同法>修正案》在进行公布。五,
关于
你提到的
临时工的
同工同酬怎么解释;(1)“临时工”这个概念在《劳动法》和《劳动合同法》已经不存在。就是现在没有临时工的说法。(2)劳动...
请问
临时工
国家有
规定
做多久时间都能拿工资吗?
答:
临时工与正式工相对应,是单位因某特殊情况临时招聘的,也就少了很多福利,例如没有所谓的退休金,但临时工也是
劳动
者,其合法权益也应该受到保护,下面是部分
关于临时工
最低工资标准的介绍,希望对您有所帮助。按国家、省、市
的有关规定
,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要...
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