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劳动法关于临时工的相关规定
中华人民共和国
劳动法对临时工的
定义
答:
法律主观:新《
劳动合同法
》
对临时工的规定
, 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所...
劳动法对临时工的规定
答:
2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》将正式实施。新政最大的亮点是,明确
规定
了被派遣劳动者,也就是通常所说的“
临时工
”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工...
劳动法规定临时工
辞工要提前几天?
视频时间 01:47
《
劳动法
》
关于临时
用工是如何
规定
的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工
时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
劳动法关于
学生
临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
临时工的
说法,只有合同期限长短的
规定
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
按照国家
劳动法
,有没有这样
规定
? 就是
临时工的
工资是按照正式职工工资的...
答:
国家
劳动法
没有
规定临时工的
工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》:第十七条规定:临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:...
全员
劳动
合同制后事业单位
临时工
怎么处置
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 全员劳动合同制与
临时工的
区别 国有企业在1984年以后
对
新招收的工作实行劳动合同制...
新
劳动法关于临时工
问题
的规定
答:
2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》将正式实施。新政最大的亮点是,明确
规定
了被派遣劳动者,也就是通常所说的“
临时工
”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工...
劳动法临时工
辞职经济补偿
规定
答:
” 二、辞退
临时工
需要付经济补偿金吗? 1995年《
劳动法
》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。 1996年《劳动部
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条
规定
:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续...
临时工
离职需要证明吗
答:
临时工
可以参加社保。因为根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》
的规定
,现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务的短期合同工之分。这两种用工形式
关于
社会保险的规定略有不同,具体如下:1. 非全日制职工:(1)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照...
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